heder:LAB MeetUp Personal/HR #3
Flexible Arbeitszeitmodelle sind mehr als die 4-Tage-Woche. Diesen Eindruck teilten die Unternehmen, die sich an den Diskussionen im Rahmen des dritten MeetUps #Personal des heder:LAB zusammen mit dem Arbeitgeberverband für die Gebiete Paderborn, Büren, Warburg und Höxter e.V. und der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld - Zweigstelle Paderborn beteiligten.
Innovative Unternehmen brauchen passende Personalstrukturen
Die Quintessenz war: Will ein Unternehmen innovativ sein, muss es auch die Strukturen dafür bieten. Und flexible Arbeitszeitmodelle sind ein Bestandteil dieser Strukturen.
Nach dem Einstieg durch Dr. Claudia Auinger (Stv. Geschäftsführerin IHK) und einem thematischen Impuls von Melanie Cramer (Geschäftsführerin AGV Paderborn & Höxter) ging es in die Diskussion zusammen mit den 20 Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus unterschiedlichen Unternehmen der Region.
Verschiedene Branchen von Medizintechnik über Speditionen und Logistiker bis hin zum Maschinen- und Anlagenbauer waren dabei vertreten und teilten ihre teils unterschiedlichen, teil gemeinsamen Erfahrungen und Herangehensweisen an moderne Arbeitszeitmodelle. Erfreulich zu sehen und zu hören war, dass Themen rund um Personalmanagement und Human Resources einen hohen wahrgenommenen Stellenwert für die Wertschöpfung im Unternehmen erlangt haben. Alle anwesenden Unternehmen haben in den letzten Jahren professionelle und personell stark besetzte Strukturen für Personalmanagement geschaffen und direkt an die Geschäftsführung angeschlossen. Die Teilnahme an der Diskussion zeigte auch, dass die Ambition zur weiteren Entwicklung und Professionalisierung des Personalmanagement und die Initiierung strategischer Projekte im Personalbereich von hohem Interesse der Unternehmen ist.
Vielfältige Themen der Diskussion und des Netzwerkaustauschs.
💬 Das pauschal beste Arbeitszeitmodell gibt es nicht. Unternehmen sollten sich durch die Fähigkeit auszeichnen, im Dialog mit Mitarbeitenden ein Modell zu finden, das einen Kompromiss zwischen der betrieblichen Tätigkeit und dem individuellen Wunsch nach Flexibilität darstellt.
🎯 Rein zielbasierte Arbeitszeitmodelle sind arbeitsrechtlich im Augenblick noch nicht abbildbar, da der Gesetzgeber z.B. die Festschreibung einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit im Arbeitsvertrag voraussetzt, unabhängig des konkret zu erreichenden Ziels. Die Realisierung solcher Modelle ist aber wünschenswert.
⌛Wertkonten können den ersten Einstieg in flexiblere Arbeitszeitmodelle auch im produzierenden Gewerbe bieten.
📆 Flexibilität kann auch bei einer Wochenarbeitszeit von regulär 40 Stunden erfolgen, wenn die betrieblichen Abläufe eine flexible Arbeitszeitverteilung unter den einzelnen Wochentagen zulassen.
4️⃣ Die 4-Tage-Woche wird insbesondere dann kritisch diskutiert, wenn sie mit dem Wunsch nach vollem Lohnausgleich einhergeht. Auch wenn bei praktizierten Modellen das monatliche Entgelt konstant bleiben mag, erfolgen häufig z.B. Reduktionen von Urlaubstagen, Sonderzahlungen oder betrieblicher Altersvorsorge.
Entgeltmodelle Thema beim kommenden MeetUp Personal am 17.08.
Stichwort Entgelt: Beim nächsten MeetUp Personal geht's um Entgeltmodelle und Benefits. Von eBike bis ESOP. Wie können ergänzende und überzeugende Argumente neben dem monatlichen Entgelt für das Werben um Talente für das eigene Unternehmen geschaffen und kommuniziert werden, nah an den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeitenden, um diese längerfristig an das Unternehmen zu binden. Der nächste Termin findet statt am 17.08. um 18 Uhr und ist bereits unter unseren Veranstaltungen zur Anmeldung freigeschaltet. HIER gelangt man zu Anmeldung.
heder:LAB MeetUp Personal als Netzwerkplattform im regionalen Raum
Einmal im Quartal treffen sich Fach- und Führungskräfte aus den regionalen Unternehmen, um sich zu aktuellen Themen aus dem Personalmanagement und HR-Umfeld auszutauschen. Neue Ansätze werden dabei ebenso diskutiert wie individuelle Erfahrungen und Ideen zur Lösung von aktuellen Herausforderungen im Personalbereich.
Der Ablauf ist dabei immer ähnlich: Einstieg mit einem kurzen fachlichen Impuls einer Expertin oder eines Experten zu einem aktuellen Kernthema inklusive Best Practices und Erfahrungswerten aus der Praxis, gefolgt von einem offenen Austausch und Diskussion sowie dem informellen Ausklang bei ein paar Getränken im Anschluss. Hierbei besteht die Gelegenheit zum weiteren Austausch und Netzwerken über Unternehmens- und Stadtgrenzen hinweg. Nicht selten der Beginn von genutzten Synergien und Kooperationen regionaler Unternehmen.
Veranstaltet wird die Reihe vom heder:LAB, dem gemeinsamen Innovationsquartier Salzkottener Mittelständler, unterstützt vom Arbeitgeberverband für die Gebiete Paderborn, Büren, Warburg und Höxter e.V. und der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld - Zweigstelle Paderborn.